本网镇江讯：当前各地法院案多人少的矛盾十分突出，镇江经济开发区法院同样面临这种状况，该院2007年2月成立，在编干警仅15人，一线办案法官更少，只有7人，而年收案近3000件。该院通过优化人员结构、激发工作热情、提高司法能力等一系列举措，突出精干、高效，促进公正、和谐，努力减少案件的上诉、发回改判、申诉、涉诉信访带来的人员、精力的无谓消耗，绝大多数案件做到案结事了，取得了上诉率、发回再审率全省最低，投诉率和涉诉信访率为零的业绩。在全部30项审判运行态势指标中，9项列全省基层法院第一，13项列镇江市基层法院第一。

一、突出精干要求，严格录用标准。该院成立之初即以“高学历、高素质、高水平”为用人标准，公开录用条件，加大人才引进力度。7名办案法官全部具有研究生学历，并在社会录用了3名具有研究生学历的人员担任法官助理，对事业编制和合同制人员录用，向社会公开标准，择优录取。书记员不仅每分钟能电脑录入120字以上，且都具有本科学历。切实以精干、高效的用人标准，确保队伍整体素质高、工作能力强，适应当前法院工作快节奏、高效率的需要。

二、改革机构设置，提升工作效能。根据自身实际，将内设机构分成审执业务和司法政务两部分，尽可能将力量充实到审判一线。创新立案举措，打破庭局界限，立案庭立案后直接将案件分配到法官手中，减少中间环节。司法政务统一归口办公室，行政人员身兼多职，行使政治处、办公室、研究室、监察室、行政科等多项职能。司法警察除优先保障机关安全以及提押、值庭、送达等本职工作外，积极协助执行工作。切实做到人尽其才，人尽其用。

三、完善制度规定，强化管理要求。制定《财务管理规定》等，对资金、物资实行统一调度，规范案款的接收与发放。制定《驾驶员和车辆管理规定》，车辆上均安装GPS卫星定位系统，保证调度及时，防止公车私用。制定《印章管理规定》，严格印章使用，规范文书用印，减少使用漏洞。完善《档案管理规定》，全面落实卷宗封面、庭审记录、谈话笔录、材料装订要求，确保卷宗整洁、美观，并实行纸质档案、电子档案双向管理，等等。切实做到管理工作的科学化、规范化。

四、开展多项活动，激发工作热情。积极开展“大学习、大讨论”、“创建廉洁司法示范庭”、 “严肃庭审纪律、改进审判作风”等专题教育活动，将专项活动与审执工作有机结合，以活动推动工作开展，以工作体现活动成效。鼓励干警参加在职法律教育和上级法院组织的业务培训，对参加各种学习的干警，给予时间和经费保障，全院研究生学历人员比例达到85.7%；每周六组织法官研讨疑难案件，集思广益，攻关克难；定期组织法官开展比质量、比效率、比数量竞赛活动，激发工作热情。建院以来，办案法官年人均办结案件近300件，案件上诉发回率为零，案件办一件，结一件，了一件，至今未发生申请再审和涉诉信访问题。

五、践行司法为民，增强群众信任。推行网上立案、巡回办案、预约开庭、假日法庭、电子远程签章等做法，完善法官与镇、街道结对制度，公开联系电话，及时咨询和解决信访、拆迁等法律问题。针对偏远地区诉讼难，设立5个固定巡回审判点并充分发挥其前沿阵地作用，加大巡回办案力度，把纠纷解决在群众身边，让司法更加贴近群众。建院以来，该院成功地解决了10件中联办、全国人大交办的属地疑难信访案件，较好地赢得了党委、政府和群众的信任。

六、争取党委支持，提高干警待遇。院党组十分关心干警的职级、待遇等，对干警生活中的难题、工作中的困难、职级上的要求主动帮助解决。对干警的职级、工资、福利、待遇等问题，院主要领导经常向新区党工委汇报，协调落实，努力实现“该有的待遇一样不少”，“能解决的问题不让干警担忧。”。通过积极沟通协调，落实了法院干警待遇，较好地激发干警工作的主动性、积极性和创造性。