本网南通讯：9月24日下午，南通市政法队伍督察工作经验交流会在海门国际会议中心召开，海门市法院党组书记、院长邱建国代表全市两级法院在会上作了题为《求真务实 开拓创新 全面推进法院队伍建设再上新台阶》的经验交流发言，总结介绍了去年以来海门法院加强队伍督察工作所取得的成效和做法。

邱建国院长介绍说，去年以来,我院认真按照上级党委和上级法院的要求，切实将法院队伍督察工作置于各项工作的首位，以组建法院督察队为平台，以创新内部监督制约机制为重点，以提升法院队伍形象为目标，不断加大督察工作力度，创新督察工作方法，提升督察工作实效，既促进了法院审判、执行工作的稳步健康发展，又提升了法院干警的素质和法院的形象，队伍建设取得了明显成效，受到了上级法院的肯定和社会各界的好评。我们的主要做法是：

一、加强领导，充实力量，奠定了督察工作的坚实基础

根据市委政法委关于加强政法队伍建设的总体部署和要求，为使督察工作成为加强法院队伍建设的有力抓手，我们切实加强组织领导，组建了由院长担任队长、纪检组长兼任副队长的督察队。精心选调3名政治素质高、业务能力强，作风过硬、纪律严明的同志到督察队工作，为督察工作的健康开展打下了坚实的基础。

二、结合实际，创新机制，促进了督察工作的有效开展

为了充分发挥法院督察队的职能作用，真正建立起用制度管人、按制度办事、以制度建院的法院内部监督制约工作机制。在组建法院督察队后，结合本院的实际情况，创新实施了督察队员单列考核机制、审判纪律动态监督机制、重大活动现场督察机制和审判业绩跟踪督察机制，充分发挥了“以督察抓审判、以督察促工作”的作用。

三、注重实效，严格考核，实现了督察工作的预期目标

在开展督察工作过程中，始终坚持“注重实效、严格考核”的方针，认真做好日常督察，深入开展暗访督察，全面实施问责督察，严格落实考核奖惩，及时将督察结果归入到干警个人的投诉档案、廉政档案和业绩档案中，作为干警评先评优、晋职晋级的重要依据，取得了实实在在的效果。