本网常州讯：为及时贯彻落实全国法院信息工作座谈会精神，天宁法院建立健全五项机制，充分发挥调研宣传信息工作职能，积极推动审判工作、法院改革和队伍建设的全面持续协调发展。一是实行考核奖惩机制，将调研宣传信息工作任务纳入各部门和个人岗位目标管理责任制，明确调研宣传信息任务的完成情况与部门、个人评先评优相挂钩，对不能完成任务的，实行一票否决，年终不得参加评先评优，并扣减相应的考核分。二是健全精品重奖机制，加大对高质量的精品调研宣传信息成果的奖励力度，除按全院目标管理考核办法进行奖励外，还对获国家级、省级表彰的学术论文和被国家核心期刊、国家级、省级报刊采用的调研宣传信息稿件另行给予重奖。三是建立任用激励机制，将调研宣传信息工作能力作为评价司法能力、干部考核的重要内容和选任中层干部的必备条件之一。在干部晋级晋职时，同等条件下优先选任优秀调研宣传信息工作人员，竞岗前两年内没有在市级以上刊物发表调研文章及完成宣传信息任务的人员不得参与业务审判部门中层副职以上职位的竞选。四是推行成果通报机制，每季度通报各部门和个人调研文章、宣传报道录用情况及信息的采用情况，掌握进度，督促落实，营造比学赶超的良好工作氛围。五是畅通网络联动机制，形成“党组统一领导，职能部门牵头协调，各部门各负其责，广大干警积极参与”的调研宣传信息工作机制。明确全院中层以上干部、具有研究生学历和在读法律硕士的研究生干警为院调研骨干力量，各部门主要负责人为本部门宣传信息工作第一责任人，各部门内勤（或法官助手）为全院宣传信息工作联络员。办公室充分发挥职能作用，帮助、指导各部门做好调研宣传信息工作。