本网徐州讯：铜山法院是徐州地区人数和受理案件最多的基层法院，全院二百余名干警，每年受理各类案件万件以上。为充分发挥现有人员潜力，保质保量完成各项工作任务，今年以来，铜山法院采取多项措施，加大法官队伍建设力度，取得较好效果。

一、试行法官助理制度，稳步推进法官职业化改革。该院自去年底在全院民商事系统推行法官助理制度，一名法官配备一名法官助理，一名书记员，组成三人审判单元集中办公。所有法官助理、书记员均由本院二十八岁以下年轻干警组成，均具备法律专业大专以上学历，部分助理具备法律本科学历。法官助理制度实行一年以来，该院民商事案件质效较去年同期有极大提高，截至九月初，全院民商法官人均办案突破220件，部分法官已达到335件，调解率、撤诉率等各项指标较去年均提高40%以上。

二、廉政建设重实效。该院采取多种切实有效措施加强廉政建设，确保廉政建设取得实效：一是设立廉政文化长廊，配以法官廉政格言、廉政漫画等丰富多彩的内容，营造廉政文化氛围。二是设立廉政图书室，定期开展廉政教育，播放廉政录音、廉政视频，将发生在干警身边的事例，以生动形象的方式教育干警。三是树立廉政典型，该院为每名干警配备“廉政四局登记本”，方便干警对廉政情况进行登记，并由纪检部门定期树立本院廉政典型；四是设立廉政保证金。该院为每名干警设立了专门的廉政账户，存入廉政保障金，对遵守廉政纪律的干警予以奖励，对违反廉政纪律的干警，扣除全部的廉政保证金。五是开展家庭助廉，创立廉洁示范家庭活动，该院与每位干警家属签订廉政保证书，利用干警家属搞好廉政。六是坚持案件会审制度，让不廉洁行为没有藏身之处。以上措施实行一年以来，该院不但没有一名干警因廉政问题受到投诉，没有一名干警因廉政问题受到纪律处分。还多次受到上级法院和纪委表彰，并被确立为廉政示范单位。

三、注重法官业务培训，培养审判后继人才。该院积极鼓励干警参加包括司法考试、在职法硕等培训学习，为参加司法考试和法律硕士学习的同志提供充分的时间保障和部分经费保障，对通过司法考试的年轻干警，依照《法官法》的规定及时任命助理审判员，并充实到审判岗位培养锻炼。除此之外还经常组织各类业务培训和审判业务论坛及法律文书竞赛，并对法官助理和书记员进行定期培训、考核。今年1-9月，该院连续两次在徐州中院组织的民商事法律文书竞赛中获得前三名好成绩，是全市唯一一个连续进入前三名的基层法院。

四、多措并举，培养干警调研、宣传能力。该院通过岗位目标考核、调研宣传单项考核等办法形成了较为系统和成熟的调研、宣传考核制度，多种途径挖掘采集调研、宣传题材和信息，定期组织调研、宣传写作培训，对干警调研、宣传成果定期公布，奖励政策及时兑现，取得较好效果。今年上半年，该院调研位居全市基层法院第一名，宣传工作也跻身前列。

五、民主管理、任人唯贤。该院通过竞争上岗、双向选择等方式，对工作中涌现出的各方面的先进、典型予以优厚的政治待遇，在提拔任用时予以优先考虑，有效提高了干警的工作积极性。