本网徐州讯：铜山法院在“大学习大讨论”和创建全国一流法院活动中，围绕提升司法能力、提升法院和法官形象，紧扣“四个环节”强化队伍管理，创新作风建设机制，取得明显成效。今年以来，全院不仅各项审判执行工作的绩效指标跨入全市基层法院的前列，当事人的投诉信访率也明显下降，在县机关行风测评中，法院的群众满意度首次跃入前十位。

一是紧扣管理环节，促进公正高效。该院坚持用制度管人、管事、管案，细化管理环节、拓展管理范围，先后出台和完善了20余项有关作风建设、审判管理、司法政务管理等制度规定，通过建章立制，严格规范以审判为中心的各项工作。二是紧扣监督环节，规范干警行为。先后出台了规范民事、行政、刑事审判和执行工作的指导性意见，制定了《院党组作风建设“十项承诺”》，建立起一套科学合理的案件流程管理模式，导入信息化管理，对立案审查、庭审、合议、文书制作及签发、送达、宣判、涉讼信访等各方面实行全方位立体监督。三是紧扣考核环节，激发工作动力。年初，该院把上级法院及县委部署的绩效考核工作任务逐项量化到各部门，明确每个部门和岗位的工作目标、考核内容、目的要求、扣分标准和考核办法。通过合理使用考核结果兑现奖惩，较好地发挥了绩效考核结果激励先进、鞭策后进的作用。四是紧扣争创环节，树立先进典型。以“争创全国一流法院”为载体，积极开展学习先进法院典型和优秀法官活动，他们先后2次组织中层干部外出学习取经，并邀请全市法院先进典型来院作先进事迹报告，同时还在本院树立了象司法鉴定科和洪伟、周提海等一批在全省、全市法院有一定影响的先进典型，使全院学有榜样，赶有目标，营造出你追我赶、积极进取的良好氛围。