职工发生事故后，用人单位应在30天内提出工伤认定申请，否则，职工的工伤费用将由单位“买单”……近日，常熟法院审结了一起生命权、健康权、身体权纠纷案，用人单位因不能确定职工是在公司内受伤，未提出工伤认定申请，最后为职工的各项损失“买单”。

　　2011年4月2日，原告小丽进被告某经纬编公司工作，岗位为操作工。2014年12月14日，小丽在工作过程中被机器的印花网板角撞到左大腿。送至医院后，经诊断为左下肢深静脉血栓形成。事故发生后，被告仅支付3万元，因双方未能就小丽的其余损失协商一致，小丽将公司诉至法院，要求赔偿5.8万元。

　　被告公司称，因小丽是否是在公司受伤不能确定，但考虑到小丽是公司的员工，生活困难，所以在其受伤治疗期间发放了基本的生活费。公司有为员工投保了意外险，事故后帮助小丽进行了保险理赔。另外，小丽在辞职时，口头同意不再向公司提出其他赔偿请求，所以之后，公司又发放了一定时间的生活补助费，现公司不同意再支付任何费用。

　　经法院查明，事故后被告公司共向原告小丽支付3万元（含保险理赔款），双方均未提出工伤认定申请。

　　法院审理后认为，公民的生命健康权受法律保护。用人单位应在工伤发生后30日内负首先申报工伤的义务，不因为之后劳动者未申报工伤而免除用人单位的责任，用人单位仍应承担民事赔偿责任。被告辩称双方已达成口头协议，原告同意不再提出赔偿请求，原告对该事实不予认可，被告也未能提供证据证实，故法院不予采信。最终，法院判决被告公司赔偿原告小丽各项损失人民币8.5万元，扣除已经支付的3万元，还应赔偿5.5万元。

　　【法官提醒】

　　用人单位应在工伤发生后30日内负首先申报工伤的义务，不因为之后劳动者未申报工伤而免除用人单位的责任，用人单位仍应承担民事赔偿责任。