本网淮安讯：淮安清浦法院围绕服务经济社会发展大局，充分发挥审判职能作用，从效能建设入手，贯彻落实区委工作会议精神，力争打造人民群众满意的经济发展软环境。

一是服务大局抓审判。牢固树立服务大局意识，又好又快办案为地方经济发展提供优质高效的司法服务是该院下半年审判工作的基本追求。为一进推进网络服务，加快办案节奏，全力提升服务质量、效率和效果，该院紧紧围绕党委政府关心的热点、难点问题，以“党的事业至上、人民利益至上和宪法法律至上”统一干警的思想，及时献计献策，推进城市“和谐拆迁”，以扎实的工作依法服务大局。落实院企、院村服务联络机制，开展院领导定期对挂钩企业、村镇走访调研，为基层排优解难；进一步增强服务主动性，精选十部法律，深入百家单位开展法律宣讲活动，向社会各界提供司法建议，并抓好重点案件和难点案件，把握审判工作中影响经济发展的法律适用与政策问题，确保所审理的每一起案件都能经得起历史的检验，让党放心、让人民满意。

二是司法为民树新风。结合审判工作，该院以群众满意的软环境为目标，落实党委提出的求真务实的工作作风，全面提升法院形象。一是聚焦引资搞宣传。积极倡导多服务不索取，多帮忙不添乱，多支持不刁难的作风，把司法为民、司法便民理念贯穿到每一个工作环节，展示和谐向上的法院文化。二是围绕廉洁创示范。结合实际认真查找制度和工作上存在的问题，结合司法规范化建设、“廉洁司法示范庭”创建，健全监督制约机制，确保无缝隙廉洁措施落实到位。三是立足庭审抓作风。提高干警的法官自律意识和自律能力，规范庭审纪律，严肃查处队伍中影响经济发展环境的行为。

三是突出实绩用干部。“政治素质好、责任意识强、工作有实绩，将是我院今后几年的用人导向”，该院王院长在会上一再这样强调。从下半年开始，该院将继续加强法官队伍建设，努力引进高素质法律人才，把好干部选任入口关，工作业绩以服务能力和审判绩效论英雄。为做好人才经营这篇大文章，该院着重围绕领导干部的创新能力、法官和谐司法能力、书记员记录能力、综合部门人员文字能力“四项能力”进行考核，突出能者上，庸者下的用人制度。并继续完善向审判一线倾斜、向办案好办案快的法官倾斜的激励机制。在上半年选拔三名法官到无锡高新区法院挂职锻炼的基础上，近期该院将再选拔能办案、会办案、办好案的业务骨干，去先进法院取经。

四是争先创优谋发展。按照“方便办事、提高效率”的原则，该院进一步推进工作创新部署各项工作。一是全力打造诉讼“绿色通道”。改善服务窗口，优化审判流程，实行一站式立案，以环节最少、服务最优、效率最高的方式服务好企业、基层和群众。二是完善速裁机制。要求民商事案件适用简易程序达90%，推行普通程序简化审，要求“一庭成功率”达90%。三是强化考评机制。认真“阳光执行”、“执行易人”制度，做好辨法析理工作，完善立案调解机制，加强调判对接工作，做到裁判案件公心、庭审释明诚心、判后答疑耐心，以效果最佳解决当事人的纠纷。四是推广巡回审判机制。通过审判进社区、调解进农家等巡回方式，最大程度在诉讼程序上减轻群众负担，方便当事人诉讼。