本网盐城讯：近年以来，大丰法院以科学发展观为指导，不断创新工作思路，探索推进廉政文化建设的新路子，以 “四个增强”，进一步推进廉政文化建设，取得了较好成效。

一是教育倡廉，增强廉政文化的吸引力。结合法院工作实际，通过开展专题教育活动、张贴廉政字画、上廉政党课、举行集中宣誓、邀请上级纪委领导作反腐败形势报告、开展廉政演讲比赛等多种形式，对全院干警进行经常性的廉政教育。特别是廉政演讲比赛活动，既宣传了廉政文化，又锻炼了干警多方面的能力，被干警所喜闻乐见，从而成为该院廉政文化建设的一项特色。

二是谈话促廉，增强廉政文化的预警力。对个别干警有轻微违纪行为，或发现其有苗头性、倾向性问题，及时进行个别诫勉谈话，提醒其慎于小节，防微杜渐。对不能完全排除有违纪现象或投诉相对集中的人员，采取信访提醒谈话。对新任领导干部开展任前谈话，在干部履职前就及早进行廉政教育。近几年以来，共进行个别诫勉谈话9 人（次）、信访提醒谈话22人(次)、新任领导干部开展任前廉政谈话36人（次）。

三是典型导廉，增强廉政文化的感染力。一方面组织干警开展向“中国法官十杰”宋鱼水学习活动，并组织全院干警集中观看《公仆》、《一代廉吏于成龙》等电教片并组织讨论，提高干警廉洁从政，执政为民的思想认识，使党员干部见贤思齐，争创一流；另一方面组织观看《数典忘祖?--江苏省建设厅原厅长徐其耀受贿案》、《富有的公安局长----温州公安局长王天义受贿案》、《赌之害》等警示教育片，并组织全院干警赴监狱听服刑人员作忏悔发言，利用反面案例促使党员干部经常自警自省，不断增强拒腐防变的能力。

四是制度强廉，增强廉政文化的约束力。近年来，该院先后制定了落实党风廉政建设责任制、廉政司法包保承诺制度、干警个人重大事项报告制度、建立干警廉政档案制度、关于规范干警与律师关系的十项规定、关于严格出差办案管理的若干规定、关于处理执行标的款物的规定等，基本形成了一系列长效管理规章制度，努力做到用制度规范司法行为，按制度办事、靠制度管人，从源头上预防腐败现象的滋生。