本网徐州讯：今年以来，徐州鼓楼法院受理各类劳动争议案件298件，较去年同比上升96.05 %，占民事案件总数的16.54%。该院采取切实措施加强劳动争议案件的审理，提高审判质量，上诉案件全部维持原判，有效维护了社会稳定。

一是在诉讼程序中求“公”。对所受理的劳动争议案件一律公开开庭，“阳光审判”、“阳光调解”，对所有案件适用的法律法规、部门规章、相关政策等列明、讲细、说清、写透，实现了实体的公开、公正，确保了案件质量过硬。二是在审理工作中求“细”。由于劳动争议案件多数涉及加班时间的确定、工龄计算等，承办法官投入更多的精力，强化责任心，精心审理。同时，在调查取证、指导举证、引导诉讼等环节多为弱势一方着想，常常耐心细致地听当事人陈述，认真仔细地对相关材料进行核实，切实维护劳动者的正当权益。三是在调解过程中促“和”。所受理的劳动争议案件调解为必经程序，法官通过亲民、爱民、为民的工作作风，体现司法的亲和力，促使用工单位与劳动和解。四是在案件效果上落“实”。对所受理的劳动争议一方面积极采取诉讼保全、先予执行等措施，为诉讼、履行打下良好基础。同时，通过耐心细致的工作，对已达成的调解协议或生效判决书，提出可行性意见，督促用工单位及尽早履行义务。五是在防患纠纷上求“早”。向引发劳动争议案件的相关单位尤其是作为被告的单位，深入开展关于劳动法、劳动合同法及有关政策规定的宣传。向相关单位发出司法建议，对如何保护劳动者权益、规范用工行为、如何提早预防劳资纠纷、减少劳动争议提出意见和建议，以达到减少诉讼、节省诉讼成本、降低审判资源消耗的目的。