本网徐州讯：为争创全国一流基层法院，江苏省铜山县人民法院自加压力，要求全体中层领导干部牢固树立“六种素质”，增强自身责任意识，提升自身素养，提高管理水平，努力打造一流领导团队。

一是树立团队精神和集体意识。优秀的团队必须有一个积极向上的带头人，以对团队整体激发潜力，引导团队成员积极向上，为团队成员奋发努力提供动力。该院具有优良的传统和辉煌的历史，团队成员要精诚团结、和衷共济、荣辱与共，通过积极有效地工作，共同的不懈努力，在审判执行工作、队伍建设、法院改革中取得优异的成绩，才能摆脱落后的位置，重现往日的辉煌。

二是加强自身修养，做到率先垂范。中层干部是法院的中流砥柱，在日常工作中更要以身作则，注重自身修养，通过高尚的人格魅力影响、鼓舞周围干警，不仅要大胆管理，还要善于管理。

三是增强责任感、压力感，恪尽职守。中层干部在庭室领导的位置上，要切实负起责任来，在其位谋其政，尽职尽责，作好本职工作，不辜负院领导的信任和广大干警的意愿。

四是正确对待职位，摆正心态。该院已出台干部调整交流、选拔任用实施意见，旨在通过岗位交流、缺位竞岗的方式，调动广大干警的积极性，选拔德才兼备的人才走上领导岗位，发挥更大效应。中层干部及全院干警摆正心态，关键问题不是将来要干什么，而是现在做了什么，干的怎样？只要想干事、会干事、干好事、不坏事，才有机会脱颖而出。

五是提高管理水平，力求高效。中层干部要时刻保持清醒头脑，清晰的思路，把握干警的思想动态，认真排查工作中存在问题和薄弱环节，不断创新工作方式，注重学习借鉴先进的管理经验，提高管理水平。

六是培养政治敏感性和敏锐观察力。中层干部要从讲政治的高度，提高政治敏感性，注意观察，在敏感案件的处理中，通过积极有效的努力，稳住当事人，促使事情向好的方面发展。对本部门干警存在工作作风或者其他方面的问题，要关心帮助，多善意提醒，不能无原则的回避，如果麻木不仁，小事就会变成大事，出现恶性后果。