本网淮安讯：近年来，淮阴法院把调解工作当作民事审判的重要环节，采取有力措施加强民事案件的调解工作，截至8月20日，该院民事案件调撤率达71.35%。

一是注重增强调解意识。该院一贯注重增强干警调解意识，加强对调解成功的案例和经验作法鼓励和赞扬工作，使干警们认识到做好诉讼调解工作的重要性，不仅能充分体现意思自治原则，更好地促使当事人行使处分权，而且能有效地化解矛盾纠纷，促使当事人互让互谅，降低诉讼成本，减少涉诉上访，缓解“执行难”局面，达到法律效果和社会效果的有机统一。

二是注重建立激励机制。2008年，该院出台的《岗位目标管理考评办法》中规定，调撤率是一项重要考核指标，并明确了调解的范畴、目标、考核及具体管理措施，为规范和完善调解工作提供了依据。对调解工作好的个人和部门进行物质和精神奖励，起到鼓舞激励的作用。

三是注重探索调解规律。该院通过不断探索，总结出一套适合调解的规律，简称为“四三三”，并在全院加以推广应用，从而提高办案法官的调解水平。“四”即推行“四个到位”，庭前协商到位、保障兑现到位、政策激励到位、平衡助推到位；第一个“三”即坚持“三个结合”，庭前、庭中、庭后调解相结合的方法；第二个“三”即坚持“三个步骤”，第一步辨是非、明责任，第二步对症下药、有的放矢，第三步把握火候，及时调解。