本网徐州讯：实行“拉练工作法”，深入开展“大学习、大讨论”活动，这是睢宁法院又一新的举措。

睢宁法院的“拉练工作法”，就是对全体干警实行大“拉练”，打破八小时工作界限，打破条条框框约束，不论白天黑夜，不论节假与否，只要工作需要、组织需要，随时调度安排工作，呼之即来、来则能战、战则能胜。“五拉练”的具体内容是：

（一）在切实转变工作指导思想上“拉练”。全体干警要始终坚持“三个至上”指导思想，彻底消除少数干警尤其是极少数中层以上干部在重大政治原则问题上头脑不清醒、立场不坚定、旗帜不鲜明等现象，彻底解决极少数干警在审判执行工作中脱离实际、脱离群众、忽视民意、机械执法等问题，坚决做到“党在心中、人民在心中、法在心中”。

（二）在进一步提高工作效率中“拉练”。在案多人少矛盾很难在短期内解决的情况下，要实现效率指标数据的提升，只有以超常规的工作时间作保障。“星期六保证不休息，星期天休息不保证”，全体人员都必须做好随时接受工作任务的准备，做到无论白天黑夜，无论雨天晴天，只要一声令下，即刻投入战斗。

（三）在进一步转变工作作风中“拉练”。主要是加大督查通报制度，对上下班制度、会场纪律遵守、办公环境卫生、安全保卫工作等各个方面进行督查。建立健全督查台帐，通报实行每周一次，以通报问题为主。对于存在的问题，要指名道姓通报到部门、到个人，决不含糊。

（四）在进一步提高司法能力上“拉练”。继续开展“星级法官”、“星级法官助理”、“廉洁司法示范庭”、“十佳调解标兵”、“十大调解能手”等活动。同时，每个部门必须保证在年内拿出至少一项被上级法院认可、推广的创新工作经验。

（五）在坚持用人导向上“拉练”。该院根据实际情况，在“拉练”中打破任用干部论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈腐框框和沉闷气氛，采取“火线选人用人，干部能上能下”的政策，坚持“工作上去，干部上去；工作下来，干部下来”的用人导向，惩戒违纪、褒扬廉洁；奖励进位、警告落后；淘汰末位，重奖首位；助有为者上，责无为者让，对乱为者处。