本网徐州讯：为深入开展“大学习、大讨论”活动，强力推进审判质效的进一步提升，奋力争创“全国一流法院”，8月1日下午，睢宁法院举行了“拉练工作法”誓师大会。

经过全体干警多年不懈的努力，睢宁法院已经连续三年获得了“江苏省优秀法院”的荣誉，各项工作基础扎实，但是，党组一班人清醒的认识到，该院干警的司法能力与和谐司法、人民满意的标准相差甚远，司法为民意识还有待增强。因此，必须实行“拉练工作法”，才能实现“全国一流法院”的宏伟目标。

睢宁法院的“拉练工作法”，就是为了争创“全国一流法院”，对全体干警实行大“拉练”，打破八小时工作界限，打破条条框框约束，不论白天黑夜，不论节假与否，只要工作需要、组织需要，随时调度安排工作，呼之即来、来则能战、战则能胜。为了保证“拉练工作法”的顺利实施，睢宁法院采取了以下措施：

（一）加强组织领导。院里成立“拉练”工作领导小组，院长陈英波任组长，党组其他成员任副组长，领导小组下设办公室，具体负责对“大学习、大讨论”活动的督促检查、各项竞赛活动的组织实施、奖惩建议的提出以及日常工作的全面督查和通报等。

（二）狠抓日常“拉练”。各部门主要负责人是本部门“拉练”工作第一责任人，必须切实担负起带头“拉练”并帮助、督促本部门全体人员积极投身“拉练”的重任，确保本部门人员在“拉练”中无一人掉队

（三）做好责任分解。各部门都必须做好责任分解工作，将每一份工作都落实到具体的责任人，做到任务逐级分解，压力层层传递，挂出“路线图”、列出“时间表”、立下“军令状”，确保全院“拉练”的全面胜利。对各部门立下的“军令状”，要在院内显著位置公示。

（四）严格兑现奖惩。对于没有完成年度主要任务的部门负责人，给予诫勉谈话，取消其年度评优资格，半年内不予提拔任用并给予一定的经济处罚；对于敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实、成绩突出、全院公认的“有功之臣”，院党组将提请县委组织部或者县人大越级提拔使用。