本网徐州讯：在“大学习大讨论”活动中，丰县人民法院从“教育、制度、监督、保障”四方面着手，建立起“不愿为、不能为、不敢为、不必为”的“四不为”机制，收到了良好效果。

一是强化教育，提高认识，构建不愿为的自律机制。该院注重对干警的教育，以提高干警的综合素质。开展警示教育，同时加强正面宣传，抓好干警的政治思想、宗旨观念、职业道德、纪律作风教育，培养独立、中立、诚信、廉洁的品格，使之牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是健全制度，狠抓落实，构建不能为的防范机制。从抓制度建设入手，积极构造防腐败屏障。首先加强班子自身监督。领导班子抓好自身廉政建设，把住了廉政建设的“第一道关”，形成了廉政建设的第一道屏障；其次健全制度，规范管理。先后制定了《廉政执法准则》、《纪律作风“十不准”》等一系列规章制度，制度建设涵盖了立案、审判、执行、信访、司法鉴定等审判执行工作的各个环节以及司法政务管理的各个方面，实现了“无缝隙”管理，制度的健全，规范了干警的行为，形成了廉政建设的第二道屏障。

三是严格监督，内外协作，构建不敢为的惩戒机制。首先是强化监督制约。通过向当事人发放廉政监督卡，公布举报电话，向人大代表、政协委员发放廉政调查表，并邀请其旁听案件审理、进行现场监督，聘请廉政执法监督员等方式，定期召开人大、政协、群众代表座谈会，形成多层次、全方位监督的格局。其次是加强廉政考核，严格责任追究。每年年初,从班子成员到一般干警层层签订党风廉政建设责任状和“一岗双责”责任状，并根据职责大小分别交纳廉政保证金，对有任何违反纪律的行为扣除保证金，取销评先评优资格，对工作出现重大失误或产生不良影响的，严肃追究责任人、部门负责人及分管领导的责任。

四是加强沟通，创造条件，构建不必为的保障机制。把从严治院与从优待警结合起来，积极探索、构建“不必为”的保障机制。为干警提供良好的工作环境，实现了无纸化、现代化办公；积极为法官和其他工作人员创造良好的工作和生活条件，使其安心工作。