连云港东部城区一家化工企业34名外来务工人员，因企业拖欠工资和养老保险金，在与企业交涉未果的情况下向连云区人民法院求助，该院与连云区总工会迅速派出联合工作组，帮助他们追回了41万余元的经济补偿金。据悉，东部城区多部门近期合力打造民工维权“绿色通道”，有效化解了劳动纠纷，确保包括外来务工人员在内的基层打工者合法权益不受侵害。

随着经济的转型升级和各种利益关系的调整，连云港东部城区一些非公企业劳动争议总量呈居高不下态势。针对这种情况，东部城区的法院、总工会、劳动保障、司法、建设等部门，组成了“五方联动协调机制”，联合处理劳资纠纷。这些部门充分发挥各自职能优势，实现诉、裁、调对接，多元化地解决劳资纠纷，对于曾发生过拖欠行为的用人单位，以及易发违法案件的敏感区域和行业，实施重点盯防，密切关注企业动态，做好应急和突发事件的处置工作。连云区还专门成立了劳动人事仲裁院暨维护职工合法权益合议庭，劳动人事部门和法院联合办公，实行“一站式、一条龙”维权服务，不仅有利于快速、公正地解决劳动争议，还有效降低了打工者的维权成本。

如今，东部城区的打工者遇到劳动争议，可在连云区和开发区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。如果案件事实清楚、案情简单、双方协商一致，劳动仲裁机构将启动简易程序，实行一步到位的仲裁方式，必要时由法院认定，并出具调解协议书。如果对仲裁结果不满意，或争议较大、疑难复杂的案件，当事人可向连云区法院提起诉讼，然后由该院设在这里的职工维权合议庭进行审理。

据连云法院负责人介绍，在“两节”来临之际，连云港东部城区采取集中执行拖欠农民工工资案件，对未执结的拖欠农民工工资案件进行全面梳理摸排，通过实行责任制的方法，确保拖欠农民工工资案件在年底前全部执行结案。对拖欠农民工工资案件拒不履行的企业，职能部门不但要加大执行力度强制执行，还要及时向主管部门发出司法建议，作为不守诚信的行为予以记录并列入“黑名单”；对恶意欠薪情节严重的，不仅要从重处罚，构成犯罪的，或将被法院判处3年以下有期徒刑。

今年以来，仅连云区法院便受理拖欠农民工工资案件163件，涉及农民工5690人，补发拖欠工资6200多万元。同时，妥善处置因拖欠农民工工资导致的群体性突发事件14起，其中处置建筑领域拖欠农民工工资案件64件，比去年同期分别减少29.4%和21.5%。