本网徐州讯：近年来，铜山法院向社会公开招录了数十名法律人才，为提升这批年轻干警的业务素质，充实审判执行队伍，进一步缓解案多人少的矛盾，该院把加强后备队伍建设作为队伍建设的重点来抓，采取四项措施提升年轻干警的司法能力。

一是实施法官助理制度，发挥资深法官的传帮带作用。该院在审判一线建立了法官??法官助理“一带一”的工作格局，让年轻干警在一批业务精、素质高的资深法官的带领下，完成法律文书送达、调解、草拟法律文书等审判辅助工作，在工作中学习资深法官深厚的法学理论知识、丰富的审判经验、独特的纠纷处理技巧以及高尚的职业修养和人格魅力，在潜移默化中提升年轻干警的司法能力。

二是开设法官论坛，加强业务培训与交流。该院注重审执经验的挖掘与总结，定期召集法官论坛，围绕如何增强调解能力、如何提高驾驭庭审能力、如何撰写法律文书等论题展开讨论，资深法官畅谈自己多年积累的宝贵经验，为年轻干警提供丰富的精神大餐。

三是开展法律文书竞赛，提升司法能力。该院定期组织法律文书竞赛，选择审理中的典型案例，组织年轻干警旁听庭审，独立思考后撰写法律文书，由院党组领导、资深法官、高校专家组成评委团，按照格式规范、论证说理透彻、逻辑思维严密、法律适用得当等标准对法律文书进行评比，评优选差，总结经验与不足，强化综合司法能力的提升。

四是注重交流，加强与上级法院联系。该院与市中院达成委培计划，构建交流平台，定期选派年轻干警到中级法院业务庭学习交流，为年轻干警创造了良好的工作环境和学习氛围。