苏州吴中法院始终将队伍建设作为工作重点，积极拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出。在近期开展的中层干部缺额竞岗选任工作上，创新举措，变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过此次竞选，年富力强、干劲十足的80后得以走上领导岗位。

苏州吴中法院党组将竞岗选任工作，作为2011年度队伍建设首件大事来抓，制定《竞岗选任工作实施方案》，专门组织在职在编干警召开竞岗动员大会，鼓励有能力、有责任心的干警踊跃参加竞岗，展示自己。在竞岗条件上，对干警在政治理论水平、大局观念、工作实绩、事业心和责任感等方面提出较高要求，对组织协调能力、行政管理能力、语言和文字表达能力等方面进行了明确规定，而对于竞选年龄和工作年限则放宽了限制，激发了青年干警的积极性。在竞选环节上，有关竞岗选任的相关文件、程序都上网公示，保证公开。区纪委、组织部、人社局等相关部门派员莅临竞岗选任演讲大会，对民主推荐过程进行全程监督，保证结果公平公正。严肃各项纪律，避免说情等违法违纪情况发生；禁止候选人出现弄虚作假、搞拉票等非组织行为，一经发现取消选任资格，并进行相应处理，确保竞选公开、公正。参与推荐的干警秉持公心，真正推荐出“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的同志。

经过资格审查、述职演讲、民主推荐、确定考察对象、组织考察、公示等六个环节，两名80后干警以其自身优势在17名竞选者中脱颖而出。青年干警走上领导岗位，一方面优化了干部队伍结构，实现新老交替；另一方面，80后干警大多具有硕士学历，理论功底扎实，具有较高的政治素养，对法院工作能更好的起到推动作用。