本网镇江讯：今年以来，不断出现的新类型群体性诉讼占镇江中院全部民事案件的22%，为了全力维护社会稳定，镇江中院在案件多、时间紧的情况下，坚持每季度召开一次全市民事审判工作例会，及时了解掌握诉讼动态，对可能涉及信访的重大案件，采取公开开庭的方式，让当事人在庭审中围绕争议焦点充分发表诉辩观点。庭后由审判长联席会议对案件进行讨论，明确审判思路，提高审判质量。对道路交通事故损害赔偿纠纷、劳动争议案件，法院则组成专业合议庭进行审理。1?6月，镇江中院采用诉调对接机制已经妥善调处了132件群体性案件。

日前，该院又妥善调处了14件因终止劳务派遣而发生的群体性劳动争议纠纷。

镇江市某发电公司是一家规模较大的企业，自2000年起，该公司与丹徒区某劳动服务公司签订劳务派遣协议，约定，劳动服务公司派遣若干员工到发电公司工作，发电公司向劳动服务公司支付借用费等。合同履行至2007年2月，发电公司对劳动服务公司派遣的部分员工实行工资改革，降低了职工的收入。部分员工不能接受，遂采取了围堵发电公司办公大楼的过激办法，并提出劳动仲裁。同年9月，经裁决，劳动服务公司支付工人加班工资、餐费、经济补偿金等，发电公司对此承担连带责任。发电公司不服，向法院起诉，一审法院维持了仲裁结果。

2007年11月，发电公司向劳动服务公司发函告知劳务派遣协议在12月31日到期后不再续签。劳动服务公司随即将此函件内容通知了派遣至发电公司工作的员工。11月27日，部分员工通过劳动仲裁的方式，要求两公司共同支付所欠的加班工资和解除合同的经济补偿金。12月19日，仲裁委发出不予受理案件的通知，员工不服诉至法院。法院审理后判决：劳动服务公司承担解除劳动关系的经济补偿金、加班费；发电公司对该义务承担连带责任。

发电公司对判决结果不服，向中院提起上诉。承办法官考虑到发电公司是比较有影响的大企业，于是及时与该单位工会组织和上级主管部门取得联系，请上述组织共同协助做工作。调解过程中，企业工会主席自始至终参与调解，遇到难题“卡壳”时，主管部门领导亲自出面协调。经过多方努力，最终，14位劳动者与两单位达成了调解协议。