2011年10月14日，随着南通经济技术开发区法院法槌声落，历时近7个月的A公司与朱某劳动争议纠纷一案成功调解结案，划上了一个圆满的句号。

朱某诉称，在劳动合同期满后，A公司未与其续订书面劳动合同，但仍让朱某在公司工作。应按照劳动合同法第82条，每月支付二倍的工资。A公司辩称已尽到诚信义务，朱某拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为其单方终止劳动合同，故要求法院驳回仲裁裁决。在案件审理过程中，作为外商投资企业的A公司，又以投资环境为借口到上级政府多次上访。该案是否能得到妥善处理，既关系到是否能妥善保障劳动者的合法权益，又关系是否维护企业的生产经营秩序，特别是外资企业在开发区的投资利益。一旦处理不当，势必造成不良的社会影响。

该案件经上级领导作重要批示后，得到了院领导的高度重视，陆沈东院长指示分管院长亲抓此事，务必将案件协调处理。一方面民庭组织全体法官进行通案，并就案情中的疑难部分向上级法院进行请示，确保法律适用的准确到位；另一方面，院领导多次找A公司的律师及该公司人力资源部负责人沟通，进行了大量耐心细致的法律释明及宣传工作。对于A公司外方存在的疑义，承办人克服了言语不通的困难，要求翻译尽量翻译到位，并联合区仲裁委和区劳动监察大队有关领导，主动上门，亲到A公司，与该公司总经理再次进行了法律释明工作，并对该公司提出的问题反复作了细致的解释工作。最终促成原、被告双方和解，签订了调解协议，取得了较好的法律效果和社会效果。（公司人名均为化名）