如今，昆山大大小小的企业越来越多，促进了经济社会发展同时，也不可避免的存在劳动纠纷。近日就有一个企业和其劳动者同时到昆山法院起诉，劳动者要求企业赔偿违法解除劳动合同赔偿金，公司要求劳动者归还借款，其中错综复杂究竟是哪般？

　　原来，王某系2004年9月进入该家企业工作，担任业务经理一职，双方在入职的时候没有签订书面劳动合同，企业也未给王某缴纳社会保险。王某称是老板在2014年12月口头通知其被辞退了，故此后没有去上班。企业则辩称王某系不满企业从2014年开始实行的效益工资才不去上班的，故视为自动辞职。对于双方争议的离职原因双方均没有拿出可靠的证据证明。王某自认为一贯工作认真、遵章守纪，莫名奇妙地被辞退且未得到企业给予的任何赔偿，故将企业告上法院。企业则要求王某归还向企业的借款，故将王某告上法院。

　　庭审中，该企业称王某自2006年至2010年期间共向企业借款80000元，至今未还。王某称因借款时间太长，已经记不清借款和还款的情况了，不认为有那么多借款。在法院调查过程中，企业向法院出具了证据，2006年9月王某向企业借款10000的现金支票、2007年8月王某向企业借款20000元的现金支票、2010年王某向企业借款20000元以及30000元的现金支票，这四张支票存根上面均注明了是“借款”且王某也签字确认收款了。前三笔借款在企业提供的财务账册内附的“银行存款付款凭证”中注明了“王某借款”。王某称前三笔借款是让同事代领的，第四笔借款是自己到银行领取的，后来法院也将两名员工传唤到法庭进行了调查，两名员工陈述了事实，前三笔借款是王某将支票交给他们，让他们到银行代取该款，取款后将钱款交给了王某，但是这两名员工称不清楚该钱款的具体用途。企业称王某一直没有归还过借款，但是王某称企业在自己的工资中扣除了一部分作为还款，但是具体记不清扣了多少，经过法院调查发现，企业从2010年开始10月开始每月从王某的应发工资中扣留2500元作为借款还款，共8个月，合计20000元，王某主张此款用于归还2007年8月的借款，其余借款同样采取该种方式归还企业。但经法院根据王某主张的还款时间查询企业财务账册，未发现有其他还款情况。王某否认2006年9月10000元、2010年10月的30000元为其借款，但确认系经其本人所支出的钱款，具体用途未向法院作出合理说明。

　　法院经过调查，依法做出了公正的判决，要求企业支付王某解除劳动合同赔偿金以及拖欠的工资，要求王某归还其余的未归还的借款。对于支付赔偿款以及支付拖欠工资一案的判决，双方均表示认可，但是对于要求王某支付未归还的借款的判决，王某表示有异议，并且已经向上级法院提出上诉，等待进一步的审查。

　　法官提醒：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在王某与企业的违法解除与拖欠工资一案中我们可以看出，劳动者入职的时候应当与企业签订书面的劳动合同，并且一式两份，各执一份，这对双方都是一份保障。企业也要按照法律规定给劳动者缴纳社会保险，给劳动者一份安全保障。《中华人民共和国合同法》第二百零六条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”在企业追偿王某的借款一案中我们可以得出得出一个教训，自己借的钱要及时还，要常记在心，不能一笔糊涂账，等到债主找上门的时候后悔也来不及。