本网徐州讯：今年以来，丰县法院审管办从审判各个环节细处入手，通过工作职能调整、完善内部管理制度、强化工作绩效考核，努力提升规范化管理水平，取得明显效果。截至今年4月底，该院共新收各类案件2102件，审结18411件，收结案比为86.69％；调解率为59.1％，同比提高了4.83％；执结率为73.25％，执行到位率为80.95％，同比分别提高了7.41和9.26个百分点。   

一是修订完善新的岗位目标管理考核办法。将原有考核内容、考核办法、考核标准进一步细化、建立适合本院审判、执行等各项工作需要的考核体系。实现了岗位目标考核与上级法院的考核标准对接，使制定的岗位目标管理考核办法更具有操作性。

二是树立动静结合的弹性管理理念。对带有局部性、但可能对审判工作产生较大影响的情况、数据，及早采取对策，尽力适应不断发展变化的要求，为审判管理提供了更加科学的决策依据。

三是树立细致入微的系统管理模式。充分利用计算机审判管理系统，进一步细化从立案、排期、庭前准备到开庭、送达、结案、归档、上诉移送等全部流程的内容，不断消除管理盲区。

四是建立有章可循的管理制度。制定《审判管理工作领导小组规则》、庭审（听证）、裁判文书写作、审理重大疑难案件或化解重大纠纷矛盾、调研“四项能力”考评机制，,逐步形成了一整套职权明确、规范科学的工作制度体系。