宿迁中院在调查中发现，目前，仅宿迁市区建筑施工企业拖欠农民工工资超过7万元以上的投诉举报案件达11件，其中房地产企业占90%以上，有3个项目欠薪严重，涉及金额近2000万元。为防止可能出现的“欠薪潮”引发“诉讼潮”，宿迁中院立即启动预警机制，与市人社局等10个部门会商，联手制定八项制度多管齐下，全力防范和处置企业拖欠工资行为，保证农民工按时足额拿到工资回家过年。

　　这八项制度为工资支付专户制度。目前，全市已经有70%以上的企业建立了工资专用账户；农民工工资保证金制度。规定工程建设企业须按工程造价2.5%-3.5%的比例，在开工前交纳农民工工资保证金，并作为办理施工许可证前置条件；民工工资支付公示制度；失信“黑名单”制度。截至目前，全市已有两批次、共12家严重失信建筑施工企业被列入“黑名单”并向社会公示，且在一年内被禁止进入招投标市场；“一信三书”制度。即在每个建筑施工企业张贴《致全市工程建设企业的一封信》、发放“农民工工资支付建议书”、建筑施工企业与人社部门签订“农民工工资支付承诺书”，开发建设单位与住建部门签订“工程款支付情况承诺书”，目前，全市有200家施工企业与人社、住建部门签订了“承诺书”；推进劳动监察“两网化”。依托人社基层平台，在71个街道（乡镇）建立一级监察网格，并成立劳动监察中队，在754个社区（村）建立二级监察网格，分别配备相应的劳动监察协理员，劳动监察网络实现全覆盖；建立部门联动机制；启动民工维权“绿色通道”。