本网盐城讯：为强化法院中层干部进位争先意识，发挥中层干部承上启下作用，推动法院工作整体发展。近日，建湖法院出台相关规定，建立中层干部认标承诺制。

该院要求院各部门主要负责人根据院党组年初确定的全院总体工作目标和任务，结合部门工作特点，着重围绕审判质效、内务管理、政治业务学习、司法规范化、党风廉政建设、涉诉信访、调研信息宣传、创新创优等方面自我回压、自我激励，采取自我申报、自我承诺的方式，确定全年部门工作目标及落实措施。各部门主要负责人认标承诺的内容，经院党组会过堂把关后，在全院干警大会上作出公开承诺。

该院成立专门督查推进领导小组，定期对各部门主要负责人认标承诺的内容进行跟踪督查考核。采用“随机抽样、对照检查、形象对比、实绩公示”等多种手段，着力把中层干部的注意力和兴奋点集中到争先创优、全面兑现承诺内容上。同时该院规定，在年终对中层干部进行岗位目标考核时，对目标承诺兑现较好的，实行重奖；对未兑现目标承诺的，部门主要负责人及所在部门在评选评优上实行一票事决，并视情对部门主要负责人实行组织处理。