本网徐州讯：新沂法院针对受理的劳动争议案件矛盾相对突出，当事人对抗情绪较大，群体性劳动争议案件所占比重上升，调处难度加大，不安定隐患增大的实际情况，采取四项措施妥善调处纷争，切实保障劳动者的合法权益，有效防范了影响稳定事件的发生。

一是总结规律，提高效率。注意收集典型劳动争议案例和涉及劳动争议案件的法律、法规，归纳制定《劳动争议案件适用法律法规目录》，方便法官查阅参考；实行集中研讨制度总结经验，增强法官审判能力，从而有效提高审判效率，保障劳动者的合法权益。

二是突出调解，息诉止争。贯彻“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的原则，在庭前、庭中和宣判前切实做好调解工作。同时积极争取案件诉讼代理人、律师以及当事人亲友的支持，共同做好矛盾的化解工作，缓解双方紧张关系，促成彼此间的谅解，达成解决争议的协议，有效避免矛盾升级。

三是科学组庭，慎重处理。对于纷争不大，矛盾较小的一般劳动争议案件由法官与人民陪审员组庭；对于双方矛盾较深、当事人对抗情绪比较严重特别是涉及到群体性纠纷的劳动争议案件，由三名法官组成合议庭共同审理，慎重解决问题，及时化解矛盾。

四是延伸审判，宣传法律。延伸审判职能，加强判后释明工作，引导当事人打消过激念头，通过正当法律程序维护合法权利。深入企业、建筑工地等劳动用工密集区开展相关劳动法规的法律宣传，向职工发放劳动争议案件诉讼指南，提高劳动者自我保护的法律意识；针对公司、企业的不规范行为，提出有针对性的司法建议，增强企业管理者的依法用工意识，有效减少劳动争议纠纷的发生。