本网徐州讯：近年来，云龙法院以法院文化建设为立足点，精心组织、循序渐进，建立健全司法规范化建设的长效机制，有力地促进了法院工作的全面发展。该院先后被评为全区综合治理工作先进集体、全市法院调研工作先进集体、全市法院信访工作先进集体、全市未成年人思想道德教育先进集体、全省人民满意法院、被省高院记集体一等功一次。

一、强化法官职业意识，提高职业道德。一是该院作为全国法官职业化改革试点法院，出台了《关于进一步深入推进法官职业化改革实施意见》，强调法官要认真学习《法官职业道德基本准则》，以职业道德强化法官职业素养。二是在规范司法行为长效机制中，把内容较多的法官行为规范，简化为“四字歌”使之易学易记，对法官审判言行，明确规范，严格要求，以确立共同的行为准则，引导法官培养良好的职业道德和习惯，不断提高他们的职业道德水准。三是通过向法官发放读书卡、举办法官讲坛、与青年法官座谈交流审判心得、选派法官参加法律法规学习培训班和各种审判业务研讨会，鼓励干警结合审判搞调研。

二、建章立制，规范审判管理秩序。一是对以往的制度、规定进行全面修订、整理、完善，按照队伍建设、审判业务、行政管理进行分类汇编，形成《规章制度汇编》，印发给干警，人手一册，使大家有章可循，有章可依。同时为保证制度的落实，强调中层干部“一岗双责”，制度的执行监督部门严格检查干警落实制度情况，及时奖惩，在全院形成办案讲法律、办公讲秩序，做事讲规矩的规范意识。二是建立了一套基本符合法官审判职业特点、适应审判工作规律的审判质量和效率以及法官评价体系，以强化干警司法行为意识，培养干警注重司法礼仪、追求公正效率、讲究调解艺术、适用法律准确、制作法律文书精心等文化素养。三是建立健全审判流程管理制度，贯彻审判公开，落实人大代表旁听、人民陪审员参审等制度，同时加强审判信息公开，制定了《庭审考核办法》、《法律文书评比办法》、《审判监督办法》、《岗位记分考核办法》等规范文件，提高了审判质量和效率，使管理考核更具均等性、科学性、规范性。

三、加强廉政文化建设，约束法官业内外活动。一是建立法官职业监督保障制度，认真执行一系列廉政制度，落实“不愿为”、“不敢为”、“不能为”、“不必为”的反腐倡廉机制。二是加强领导示范作用推动，每年党组公布廉政承诺书、院长与中层干部签订廉政责任状，发挥领导在党风廉政上的模范带头作用。三是建立干警廉政电子档案，强化干警廉洁自律意识。四是积极开展廉政系列文化活动，先后开展“算好七笔帐，做清正廉洁好法官”活动，创建“廉洁法院”暨“七慎”教育，举办反腐倡廉报告会、观看正反典型录像、撰写学习心得笔记、廉政征文、召开干警家属廉政座谈会、廉政签名向社会承诺等形式多样的活动，使警钟长鸣，筑牢廉政堤坝。

四、树立现代司法理念，打造法官行为文化。该院在规范司法行为建设中，一是通过学习讨论、在本院网络开设“云法论坛”、举办“和谐诉讼”专题研讨会等方式，强化干警社会主义法治理念，注重引导、熏陶和认知，促使干警在工作中努力做到“发扬司法民主、更新司法理念、加强司法文明、履行司法职责、促进司法规范”。二是通过向全国先进法官宋鱼水和本院优秀法官等先进典型的学习，带动和影响法官群体，使他们大局意识增强，责任意识提升，公平正义意识深化，司法为民意识强化。三是按照司法为民，案结事了的要求，在审判中，出台便民、利民、亲民服务措施，为弱势群体当事人缓、减、免诉讼费，将调解贯穿民事诉讼全过程，建立“人民调解窗口”，进行诉前调解，实行“诉调对接”，作好与社会调解的衔接，提高调解率，减少了社会矛盾冲突，努力达到法律效果与社会效果的统一，实体公正与程序公正、形象公正的统一。

五、以人为本，创新柔性管理制度。一是改变过去管理方式，实行柔性管理，体现人性化，将“从严治警”改为“从严管警”，一字之差，体现理念的变化。过去的“治”带有整治的意思，组织对个体是一种俯视，带有主观上不信任，是领导治理法院、法官。而“管”是遵循审判规律，根据本院情况的变化，理顺约束的意思，组织为干警行为划一道是非红线，只要干警自觉遵守，不出红线，就享有充分的自由，可以尽情的发挥自己的聪明才智和主观能动性，为法院审判和建设服务，体现了对干警的尊重和关怀，在干警心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动，将领导和干警关系拉近，将管理者与被管理者关系理顺。二是积极落实从优待警措施，坚持每年为干警进行一次体检、健康讲座、举办一次健身运动会，每月为当月过生日的干警举办一次集体生日餐，同时争取财政支持，落实审判法官补贴，为干警家庭开通互联网、购买读书卡，激发了干警爱岗敬业、拼搏进取的工作热情。三是将柔性工作方式延伸到审判工作中，提出“人性化审判”，在法律规定范围内以温情、温和、温暖的工作方式审理案件，向当事人灌输“和为贵”善良习俗文化，消除矛盾，化解纠纷，减少当事人的对立情绪，促进司法和谐。