本网徐州讯：为切实将“公正司法，一心为民”的宗旨贯彻到工作中去，转变工作作风，真正树立起法院工作的良好形象，铜山法院全面推行干警工作日志制度。

一是以工作日志为渠道，统筹部署工作。为较好地完成各项工作任务，解决案多人少的矛盾，该院在综合调研的基础上，从今年3月份起正式推行工作日志制度。要求干警每人一本工作日志，每日记录学习、工作、思想情况，每季度最后一个月20日将日志交本部门负责人，由负责人在2日内对单位干警日志从工作态度和工作业绩两个方面进行检查并填写绩效鉴定和评分，并及时提出意见和建议。通过这种方式，各部门负责人对自己所主管的部门工作及人员情况有了更加全面的了解和掌握，也便于及时向分管领导汇报本部门工作动态。同时工作日志也作为干警绩效考核的重要依据。

二、以工作日志为纽带，沟通联络感情。文字是人与人之间交流沟通的最好形式，一些不便当面表达的看法和意见，通过在工作日志中写出，可以取得非常好的效果。该院的工作日志不拘泥于某一固定的格式，大家可以在日志中

畅所欲言，既可以对党组的工作提出意见和建议，也可以写下对工作的体会和感悟。通过阅读工作日志，领导可以及时掌握干警的思想动态，并通过阅批交流思想和看法，成为上下级沟通交流的良好渠道，通过交流避免了磨擦，增强了队伍凝聚力。

三、以工作日志为途径，提升干警工作能力。工作日志不仅仅是简单的工作记录，同时也是对工作的计划和安排。通过填写工作日志，干警们工作的计划性增强了，通过每周的总结，每季度的汇总，干警们不断查找不足、改进工作的方向进一步明确。另一方面，该制度的实行，对提高工作效率、消除干警懒散拖拉的坏习惯起到了积极的推动作用。全院干警的工作积极性明显提高，形成主动找工作干、抢工作干，唯恐自己的工作日志平淡无分量的良好局面，进一步推动了法院工作的全面开展。

工作日志制度的实施，使该院的各项工作得以公开和规范，管理更加透明和科学，全院干警形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。