1月11日下午，宿豫区人民法院召开2012年度工作总结暨表彰大会。会议总结了2012年各项工作开展情况，并以“争创全国优秀法院”为目标，提出实现五个“新突破”的工作思路，深入细致谋划部署2013年工作。

坚持执法办案第一要务，在提升质效指标上寻求新突破。树立全员审判管理理念，加强审判管理工作，部门形成召开质效指标讲评会的习惯，以优化弱势指标和提升重点指标为突破口，推动案件质量效率再上新台阶。同时要继续加大司法技能培训,进一步建立健全分类、分岗技能培训体系。

立足服务保障民生，在涉诉矛盾纠纷化解上寻求新突破。努力巩固涉诉矛盾化解工作成果，继续把涉诉矛盾纠纷化解作为核心工作常抓不懈。把抓好涉诉矛盾纠纷的源头治理工作贯穿立、审、执各个环节，做到人人有意识、人人有责任。同时强化诉前调解、人民调解、诉调对接工作力度，将矛盾化解的关口前移，切实提高矛盾化解成效。

加强工作机制创新，在推进社会管理创新上寻求新突破。一方面重点抓好已有创新举措的落实，另一方面各部门还要进一步创新工作机制，特别是没有特色工作的部门，更要挖掘创新能量，发挥创新功效，形成具有我院特色的社会管理创新工作体系，努力实现社会管理创新工作的新突破。

坚持公正廉洁司法，在优化队伍工作作风上寻求新突破。以“为民、务实、廉洁”活动为主线，继续深入开展政法干警核心价值观教育实践活动，扎实抓好制度的执行力。进一步强化党风廉政建设责任制，健全廉政风险节点防控机制，完善公正廉洁制度体系。切实落实部门负责人“一岗双责”职责，常态化地开展部门廉洁自律教育工作，齐抓共管筑牢防腐拒变的防火墙。

大力推进文化建设，在加快文化兴院步伐上寻求新突破。通过开展各种教育培训、特色实践活动提高干警的司法职业道德和行为规范，努力营造崇尚学习、积极进取、特色鲜明的文化氛围。进一步加强审判理论研究，大力开展司法调研和司法宣传工作。成立文化兴院工作领导小组，有计划、有步骤地将法院文化工作抓实、抓牢、抓出成效。