本网南通讯：《中华人民共和国劳动合同法》自今年1月1日起施行以来，海门市人民法院针对劳动争议案件的新情况和新特点，采取四项措施积极应对，为依法构建和促进和谐劳动关系提供了强有力的司法保障。

一、加强调查研究。组织专门人员深入辖区建筑、化工、家纺、机械企业及工会、劳动仲裁机构，了解新法实施后带来的挑战和困难，在调研的基础上提出可行性报告，引导和促进企业构建和谐稳定的劳动关系。

二、加强业务培训。组织民事法官开展集中学习、专题讲座、案件研讨等业务培训活动，促使法官及时更新处理劳动合同争议案件的业务储备，为确保正确理解和适用新法，公正高效稳妥审理劳动争议案件夯实基础。

三、加强机制创新。与市工会、工商联、劳动监察、劳动仲裁等机构建立“构建和谐劳动关系诉调对接工作机制”，搭建新型的化解劳动争议纠纷的网络，充分发挥各部门的职能作用和优势，尽量调解解决争议。

四、加强法制宣传。组织专门人员针对企业主及员工普遍关注的热点问题，制作《劳动合同法》宣传课件，深入辖区企业讲解新法的立法宗旨、基本原则及主要内容，促进企业主及员工正确运用新法维护自身权益。