本网扬州讯：为切实增强干警的司法能力，提高岗位练兵的实效性，维扬法院针对队伍业务素质建设中存在的问题，从2008年开始，全面推行“四个一”业务技能建设活动。

一是一个季度组织一次评议庭审活动。每个季度选择一个刑事、民事、商事、行政典型案件，分别邀请人大代表、政协委员、基层组织负责人、人民调解员、工会和妇联等群团组织代表、法学院专家以及执法机关相关人员旁听庭审，由专门的考评小组听取和搜集观摩评议意见，并及时予以反馈；从而督促审判人员养成细致严谨的工作作风，推动其提高驾驭庭审的综合能力。

二是一个季度组织一次释案讲评活动。每个季度由院审委会从各业务庭已结案件中，随机抽出一件，由承办法官就事实认定和法律适用进行讲评。院资深法官组成的考评组听取讲评后，就审判活动的准确性、条理性以及法律效果和社会效果的有机统一性进行书面点评；剖析存在问题，分析形成原因。促使办案法官自觉注重法学理论、裁判方法、审判技能、文书制作等方面知识的学习，全面提高审判人员的业务素养。

三是一个季度组织一次部门评议活动。每个季度对各部门工作开展情况、质效指标水平、办案办事效果三方面进行考核，确定一个相对落后的部门，由院党组指定纪检、政工、审管等部门人员组成专门的评议小组，进驻该部门听取汇报，现场考察部门工作状况，并进行书面评议；指出存在问题，明确整改方向，帮助该部门及时进行整改；力争在全院形成相互促进、共同提高、争优创先的良好氛围。

四是一个季度组织一次学习交流活动。通过邀请专家学者开设专题讲座、邀请上级法院资深法官进行业务辅导、组织全院干警交流学习心得、开展优秀论文和优秀文书讲评活动等形式，每个季度组织一次大规模的业务学习活动，强化全院干警学习意识，努力打造一支勤学习、善思考、肯钻研的精英审判队伍。