本网盐城讯：近日，响水法院党组书记、院长吴敦召集纪检、监察、政工、审管等部门负责人，主持召开队伍建设联席会议。会议分析了当前该院队伍建设的现状和考核工作运行态势，查找了队伍建设中存在的问题和不足，对如何抓好新年度的队伍建设和考核工作进行部署，并提出明确要求。

一、加强教育。坚持正面引导，开展“为发展稳定争贡献活动”，会同县委政法委等部门，组织“响水十佳法官”评选，深入开展廉政文化建设，树立和弘扬正面典型，营造以廉为荣、以贪为耻、风清气正的良好氛围；做到警钟常鸣，全年上党课6次，开展警示教育8次，人均廉政谈话不少于一次，切实加强干警理想信念教育、职业道德教育和廉洁自律教育，筑牢广大干警拒腐防变的思想道德防线。

二、完善制度。完善岗位目标责任制，以省、市法院两个7号文件为依据，完善岗位目标考核责任制，量化细化考核标准。完善党风廉政考核责任制度和错案责任追究制度，用制度规范干警的司法行为。

三、狠抓管理。坚持从严治院，从严治警。加大督查力度。由纪检监察部门、政治处牵头，每月组织全面检查不少于二次，检查由院长或其他院领导带队，并抽调二至三名庭室负责人参加检查。发挥党风廉政监督员作用，全年邀请党风廉政监督员回访案件当事人活动4次，每次随机抽取10件案件或10名当事人为回访对象。加强对干警“八小时以外”的明查暗访，检查结果予以公布、通报，列入考核范围。

四、严格奖惩。严格落实党风廉政责任制，实行“一岗双职”制，中层主要负责人对其部门干警违纪承担连带责任，予以通报批评和经济处罚，并与其表彰奖励、晋级晋职挂钩。坚持每月考核、季度考核、半年小结，全年总结的考核制度，严格查处奖惩兑现，违纪行为决不打和牌，以考核推进我院各项工作进位争先。