本网淮安讯：为营造公平公正、见贤思齐的用人导向，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，节后的2月13-21日，金湖法院对缺位的4个中层正副职岗位各进行竞争上岗。县委组织部和上级法院组织人事部门全程参与指导，确保把优秀人才选拔到中层领导岗位。

海选??搭建能者上的平台。金湖法院这次公开提拔干部显著亮点之一，就是事前不确定候选人，由符合竞选条件的干警自我认格，选报自己能够胜任的岗位，再由全院干警对竞报人员进行民主测评和民主推荐，对民主测评优称率低于85%或民主推荐得票率低于50%的，不得进入下一轮竞选。

面试??集体“相马”。为提升面试的准确度，该院面试时组成两个组，考官组，由县委组织、纪委、人事部门和上级法院6名考官加上本院院长组成。评委组，由本院党组成员和部门负责人组成。考官组和评委组分别单独计分，并各占面试总分的50%，采取去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算考官组和评委组的分值。按照差额1名的比例确定正式候选人。

票决??择优选拔。党组在差额票决前，充分听取考察组对考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面的考察情况，由党组成员无廖名投票选举，择优选拔上岗人员。