本网徐州讯：新年新气象，日前铜山法院开展了一场别开生面的面试活动，采用科学的结构化面试方式公开选拔一批中层干部，为法院新一年的工作注入新鲜活力。

所谓结构化面试是指面试的内容、程序、技法在试前经过相对完整设计的面试方式。相比其他面试方式具有内容确定、形式固定、标准统一、公开公平的优点。该院提前颁布了中层干部缺位竞争上岗工作实施方案，确定了具体的程序和实施步骤。面试从早上九点持续到下午四点，共有六十二名干警走上竞选席。

选拔面试采用抽签排序、封闭候考、当场打分的形式，由组织人事部门、兄弟法院及人事测评专家组成五人面试考评小组，从三方面对竞选者进行综合评价：一是语言表达能力、逻辑思维能力等基础能力；二是包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力以及创新应变能力在内的领导能力；三是气质风度、自我认知及情绪控制等个性特征。全方位的测试确保能者尽展其才。

新方式必然带来新挑战，虽然有些干警不同程度的存在准备不充分、心情紧张、时间把握不准的问题，但是干警都对这种选拔干部方式表示认同，认为更加科学、更加客观、更加公平、更加公正。