本网南京讯：2008年1月25日一早，又一面鲜艳的锦旗送进了下关法院的大门。来人是南京富高龙工贸公司的几位员工，因该院法官只用了不到一周的时间，就让他们拿到了单位拖欠了很久的工资款。为了表达真诚的谢意，公司40多位员工联名送来了这面写着“为民解忧，伸张正义”八个大字的锦旗。这是下关法院在跨入2008年以来圆满解决的第二批集体讨薪案，也是该院在《劳动合同法》实施后首次运用支付令处理的群体性劳资纠纷。

2007年下半年，富高龙公司因经营水果欠外地果农的货款被诉至下关法院。案件审理期间，经调解，双方达成还款协议。但期限届满后，富高龙公司并未按照协议履行，原告遂申请执行。案件执行过程中，经执行法官多方查找线索，冻结了该公司在苏果超市的一笔应收款。随后，富高龙公司便以此为由，让单位的40多名员工到法院讨工资。下关法院立案庭经与执行局沟通，了解到该起执行案件的标的款是一批外地果农辛苦一年的收成，且已执行到的案款尚不足以支付。接待法官向富高龙的员工耐心解释了法律规定，并详细审查了他们的起诉材料。因证据均为富高龙公司盖章并经法定代表人签字认可的工资表，债权债务关系明确，符合民诉法规定的申请支付令的条件，遂引导该批员工根据新颁布的劳动合同法的规定，直接申请支付令，而无须经过常规的诉讼程序。40 多名申请人听了法官的释明后，均办理了申请手续，总额85000元。下关法院当日办理了全部立案手续，并立即通知被申请单位的法定代表人高晓萍到庭，但遭到拒绝。  

为了让申请人能够尽快拿到工资，法官当即决定上门送达支付令。当法官与社区工作人员一起上门送达时，该公司法定代表人拒绝签收法律文书，拒绝商谈解决员工工资问题，并采取了严重妨碍诉讼的行为。下关法院根据民事诉讼法相关规定，果断对其依法拘留十五天。后该公司认识到了行为的错误，积极筹款以解燃眉之急。

1月24日下午，工贸公司的工作人员将员工的工资款送到了下关法院，下关法院立即组织所有申请人依次领取并办理相关手续。至下午6时许，40多位员工均足额领到了法院发放的工资款。