本网徐州讯：邳州法院通过强化“三个机制”，有力促进教育培训工作，取得明显成效。

一、建立健全明确的责任机制。该院成立了以院长为组长的教育培训工作领导小组，紧紧围绕创建“学习型法院”的发展目标，明确了工作任务和工作职责，切实加强领导，制定规划，落实责任，做到教育培训工作常抓常议, 确定了关键在学历教育，突出重点在岗位培训的工作思路；树立继续教育，终身教育和素质教育的现在教育培训的理念，积极探索教育培训的新思路、新举措，努力营造教育培训的良好氛围，坚持以人为本，通过多层次、多渠道地开展教育培训工作，逐步实现教育培训工作的规范化、制度化和科学化。

二、建立健全有效的激励奖惩机制。（一）制定教育培训“预警” 机制。即根据《法官法》和上级法院教育培训的要求，特别对未达到法官学历和培训要求的法官，由院教育培训领导小组发出“预警”通知，责令在规定时间内完成教育培训；凡到时达不到规范要求的法官，将按《法官法》和有关制度规定进行处理。（二）建立法院法官及工作人员干部教育培训考核奖惩制度。该院把教育培训纳入年度目标考核内容，并把参加教育培训情况如实记入个人业绩档案，实行微机管理；对教育培训工作表现突出的，给予表彰，反之，要进行批评教育、岗位调整等惩罚措施。（三）建立干部教育培训与结果使用相结合制度。教育培训的考核结果将作为竞争上岗任用、续职、晋升的重要依据；凡拒不参加培训或培训不合格的，严格按到《法官法》的有关规定，不得任用、续职或者晋升。

三、是建立健全经费保障机制。根据规划的要求和实际工作需要，该院在市财政预算教育经费严重不足的情况下，仍逐年加大教育培训经费的投入，经费的充足保障，有力地推动了教育培训工作的顺利进展。由于注重把教育培训工作成果充分运用到审判实际工作中，使全院案件质量得到提高，上诉改判、发回重审率明显下降，涉法上访案件减少，司法公信力不断上升，工作作风和廉政建设得以进一步改进，取得了满意的社会效果和法律效果。