本网无锡讯：“没想到我只花了5元钱，法官就为我讨回了公道！” 元月10日，农民工小汪紧握着法官的手感慨地说。小汪在一起工伤事故中致残，其单位拒绝支付他工伤待遇，万般无奈之下小汪起诉到江苏省无锡市滨湖区法院。合议庭当即召集双方调解达成协议，两周内单位向小汪一次性支付工伤补偿款85600元，且诉讼费减半仅收取5元。

农民工姚某在“要求单位加薪”的申请报告上签名，被单位认为违反企业内部规章制度而遭到辞退。姚某抱着最后希望提起诉讼，滨湖区法院经审查后认为，刚实施的《劳动合同法》虽然赋予了用人单位制定企业内部规章制度的权力，但法律同时对内部规章制度的合法性有严格要求，该单位应当向姚某支付补偿金。昨日，姚某已从单位得到了这笔补偿金，诉讼结果彻底打消他的顾虑。

伴随新《诉讼费用交纳办法》以及新《劳动合同法》实施，大批遭遇不公平待遇的农民工打消了“没钱难打官司”的心理误区，纷纷将求助目光投向法院。元旦以来10天内，滨湖区法院就受理了劳动合同、一般劳动争议、劳务（雇佣）合同纠纷22件，同比上升144.4％。该法院运用“柔化”协调法，钝化劳资双方矛盾，司法救助弱势群体，受到辖区外来务工人员的交口称赞。

审理中，针对劳动争议案中弱势方的特点，该法院实施了五项司法救助措施：一是开拓便民诉讼。对农民工提起诉讼的案子，该院规定除院本部可直接立案外，在两个派出法庭设专人负责信访接待、远程电子立案、巡回法庭上门开庭，以方便群众诉讼。对符合诉讼费减缓免条件的农民工更是及时办理手续，2007年，该法院在诉讼收费锐减的情况下，仍对112件案件实行缓减免交诉讼费14.23万元，其中涉及民工维权的案件占21.3％。二是强化诉讼释明。针对弱势群体法律知识与诉讼能力薄弱并处于不利地位的现实，加大释明力度，明确举证责任，必要时对关键证据的举证方式、举证期限作出充分说明和指导；三是实行特邀调解员制度。邀请区总工会的同志参与审案，其结果70%案件都以调解方式结案；四是果断采取保全措施。对被拖欠薪资的劳动者提出的先予执行申请，在第一时间采取保全措施，以防止强势方主观上恶意拖欠和客观上无力支付情况发生；五是凡涉及弱势群体执行案件，尤其对涉及医疗费用和劳动报酬的，采用执行威慑机制强制执行，以维护其合法权益。

目前，尽管该法院案多人少矛盾突出，但专门为农民工维权提供审判延伸服务，抽出人员走进传统的庙会集场，进行法律咨询和普法宣讲授课，还专门向农民工分发诉讼收费标准、劳动者维权手册，以充实“送法下乡”实际内涵。