本网徐州讯：年终工作总结如何搞？新年工作如何干？邳州市人民法院一改过去开大型总结会议前、按繁文环节搞工作报告的做法，让各庭、处、室、队负责人在全院中层干部面前一一过堂，说成绩、说问题，寻求解决的办法。今年，该院年终总结考评显得轻松多了，因为他们在开展“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动中，利用整改后进一步完善制定的“实绩台账制度”帮了他们的大忙，只要查看月、季、年终工作实绩台账，就知谁优谁劣了。

从今年初开始，该院实行了月、季、年终工作实绩台账制度。这项工作制度的内容是：个人月工作实绩台账。全院工作人员在每考核月届满后七日前将所在岗位的工作目标、信访任务、宣传信息调研任务和院领导交办工作等四项内容完成情况，分解列项填写在当月岗位目标考核台账上，未完成事项的，应分析原因并在下月务必完成工作计划，并由部门负责人谈话落实完成。

庭、处、室、队每月工作台账。各部门领导将本部门工作人员“月工作实绩台账”进行汇总后，每月底交考评办汇总考评，并根据《岗位目标管理实施方案》按考评结果发放月生活补贴费。

院年终综合工作实绩台账。根据月工作实绩台账、庭、处、室、队每月工作实绩台账和民主测评建立年终工作台账，客观、真实、准确地完成年终各项考评。分管领导确定初评等次后，再送考评办公室汇总，提出总初评意见，提交院领导讨论决定。对考评名次靠后的同志，由分管领导和部门负责人找其谈话交心，及时给予教育和帮助；对考评名次靠后的庭、处、室、队，由院长找其部门负责人谈话教育，并帮助分析问题、解决问题。