本网徐州讯：中层干部是联系院党组和一般干警的纽带，管理好中层干部，对推动全院工作顺利开展将起到积极作用。为此，我院在择优选拔中层干部、制定完善中层干部竞争上岗制度、规定采取业务考试、竟职演讲、民主测评、综合考评的同时，积极推行中层干部述职制度，收到较好的效果。

一是开展季度述职制度。规定每位中层干部每季度要向党组述职，说明本季度的审判、执行及其他工作的开展情况及效果，对完成不好的由院党组进行集体诫免谈话，施加压力；

二是年终述职制度。规定年终时向全院干警述职，由全院干警对其工作业绩进行评价，并将结果写入个人业绩档案，作为提拔任用的重要参考依据；

三是进行廉政述职制度。中层干部每半年向党组说明其自身及所在部门的党风廉政责任落实、廉政规定执行情况，将其作为兑现廉政责任金和公务员考核的依据之一，随时做到警钟长鸣，保持法官清正廉洁、公正司法的良好形象。