黄某是某运输公司的大型货车驾驶员。某日，黄某驾驶某运输公司货车工作行至外地某县时将案外人颜某撞伤，伤者报案，黄某遂于当日向当地交通巡逻警察大队缴纳10000元交通事故预交款。该县交通巡逻警察大队作出事故认定书，载明：事故由黄某承担全部责任，颜某无责任；双方经调解达成协议，由黄某一次性赔偿颜某各项费用共计7500元（已付清），黄某损失自负，事故一次性处理清，双方互不追究责任。另，缴纳交通事故预交款当日，黄某所在的某运输公司曾向黄某账户汇入10000元及1000元两笔款项。交通事故处理后，黄某再未到某运输公司上班，并诉至法院，称某运输公司向其打款11000元为支付此前欠其两个月的工资，处理交通事故所用7500元为其个人垫付，诉请被告某运输公司返还该7500元。某运输公司称11000元汇款是应黄某要求打款，为处理交通事故用款（10000元为该司缴纳的交通事故预交款，另外1000元为黄某滞留某县处理交通事故需的额外食宿费用。）运输公司并不欠黄某工资，并提起反诉要求反诉被告黄某退回交通事故未用部分款项。

　　本案争议焦点：某运输公司向黄某账户打款10000元及1000元款项的性质认定。

　　法院经审理认为：从时间来看，转账发生在交通事故发生当日，与处理案件交纳预交款的时间相吻合；从金额和方式来看，款项分两次转入，即先转10000元，后转1000元，与向交巡警大队交纳10000元交通事故预付款的数额及被告某运输公司陈述的转款原因相吻合，与通常单位发放工资款的常规方式不符。原告黄某陈述该款项为工资款，但未提交证据足以证明工作时间、报酬约定情况，且打款金额亦与其陈述的工资数额不吻合，故对原告黄某陈述事故处理当日的款项为其工资款的陈述不予采信。

　　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案所涉交通事故系黄某执行工作任务时造成他人损害，应由其工作单位，即某运输公司对受损害的案外人颜某承担赔偿责任。

　　没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将不当利益返还受损失的人。本案中，黄某因执行工作任务，为某运输公司的利益，与案外人颜某达成调解协议，该行为后果应由某运输公司承担。事故处理结束后，黄某没有合法根据继续占有余款，应予返还。另某运输公司自认1000元为公司为处理事故支付的员工食宿费用，系处理公司事务用款，该笔款项应由该司自行承担，该款不应返还。

　　人民法院审理追索劳动报酬纠纷案件时，对劳动关系、劳动时间、劳动报酬的约定等事实和证据需进行专门审查。黄某主张用人单位，即某运输公司拖欠其工资问题，不属于返还财产案件的理涉范围。黄某确认为某运输工资存在拖欠其工资问题，亦可依法另行提起追索劳动报酬之诉维护自己的权利。