本网盐城讯：滨海法院为加强干部队伍建设，调动全院干警的工作积极性，经县委组织部内审批准，决定以公开、平等、择优为原则，对现缺位的中层职位进行公开选拔，实施“透明化竞争”。

一是报名资格“透明化”。院党组在中层职位竞争上岗动员大会上向全院干警公布报名条件，对报名参加竞争人员的资格面向全院公开，接受干警监督，同时院党组严格把关，认真审查每一个报名者的资格条件。经干警监督和党组审查，有5名同志因近两年无调研文章和缺少基层法庭工作经历而不符合报名资格遭淘汰。

二是竞争过程“透明化”。获得报名资格的23位同志在全院民主推荐大会上，由全体干警投票产生了16人进入竞职演说程序，16人逐一上台演讲，阐述自己的个人简历、任职优势、任职打算等。由市中院、县人大、县政法委、县委组织部、县纪委领导及院党组成员组成的评委和全院干警投票推荐考察人选，当场计票，公布结果，拟定考察人选。

三是民主监督“透明化”。将考察对象的基本信息面向全院公开，同时征求人大代表、政协委员的意见和建议，接受动态监督，实行三个“一票否决”：弄虚作假一票否决、试用不合格一票否决、群众评价不高一票否决。