受宏观经济形势影响，1-11月，苏州工业园区法院共受理各类劳动争议案件546件，同比增长69.56%。为应对年底劳动争议案件高发期，该院通过裁审对接、诉调对接、审执对接、裁执对接强化劳动争议案件审执工作。

发挥巡回法庭常态效应，强化裁审对接。该院在园区劳动争议仲裁委员会设立劳动争议巡回法庭，派出一线办案法官驻庭开展工作，对不服仲裁裁决的起诉案件，依法在巡回法庭进行现场公开调解、开庭，第一时间快速、有效化解各类劳动人事争议纠纷。

创新非诉纠纷化解渠道，深化诉调对接。积极探索劳动争议案件非诉化解渠道，诉前通过人民调解室工作，加大对事实清楚、标的额度小的案件的调解力度；诉中引入委托调解，对普遍性、典型性劳资纠纷，委托劳动仲裁员开展息诉调解工作；同时，从园区HR人事经理俱乐部聘请资深人事经理担任劳动争议案件的特约调解员，参与协助法院调处劳动争议案件。

完善审判信息动态跟踪，优化审执对接。今年来，由于中小企业资金链断裂导致老板弃企避债而引发的劳动争议案件多发，该院加强审判信息的动态跟踪，审判人员在审理中重点查清被告人的财产状况、资金流向、动产和不动产登记情况；法律文书生效后，审判庭和执行庭及时实现案件信息对接，方便执行人员迅速了解案情，采取措施。

开辟仲裁案件绿色通道，优化裁执对接。经劳动仲裁委裁决的批量劳动争议案件，该院专门开辟绿色通道，简化执行申请手续，及时采取财产保全措施，确保保全财产迅速变现，缩短办案周期，切实维护权利人的合法利益。