雇员邹某送货途中遇纠纷，被打断鼻梁骨，雇主刘某是否承担赔偿责任呢。2011年2月23日，江苏省泗洪县人民法院对此案作出一审判决，被告刘某赔偿原告邹某医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项经济损失42530.37元，于判决生效后15日内履行完毕。

经审理查明，原告邹某受雇于被告刘某，在其经营的广州立白泗洪县总经销处从事送货业务，工资为每月2000元。2009年8月28日，原告邹某开车给被告刘某送货至双沟镇时，与马某因送货琐事发生争吵，后原告送完货后即返回泗洪途中，至青阳镇洪桥转盘北侧时，被马某、张某等人拦截，并对其实施殴打，造成原告受伤。原告邹某受伤后在泗洪县城西人民医院检查，花费医疗费88元，后被送至泗洪县人民医院救治，经诊断为“鼻骨骨折、右食指穿通伤”，分三次住院治疗25天，花去医疗费9888.92元。2010年4月16日，经泗洪县人民医院司法鉴定所鉴定，原告损失为十级伤残，并花费鉴定费700元。2010年6月29日，原告诉讼来院，要求处理。经被告要求，2010年12月20日，经江苏省苏北人民医院司法鉴定所重新鉴定，原告损伤为十级伤残。

另查明，1、原告受伤后，被告支付原告工资4000元；2、马某已赔偿原告15000元；3、《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》规定：鼻骨骨折误工日为30-60日；4、经泗洪法院（2010）洪刑初字第0338号刑事判决书判决：马某犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑一年八个月；张某犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑一年三个月。

法院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应对雇员的损失承担赔偿责任。被告刘某雇佣原告邹某为其送货，在送货过程中，原告邹某被马某等人所伤，作为雇主,被告刘某应承担赔偿责任。遂根据案件的具体情况作出前述判决。