本网徐州讯：为确保审判工作高效有序进行，今年以来，丰县法院坚持以制度建设为基础，以监督落实为保障，不断修订和完善审判管理的各项制度，努力做到以制度促进管理、以规范化管理促进审判质效提升。

一是建立规章制度，实行目标管理。建立完备的目标管理体系，确保责任到位，按照部门的职能制定了详细、明确、能体现工作基本情况、可量化考核的指标体系，共包含42个具体考核指标，再由部门分解到个人，其中对德、能、勤、绩、廉能够量化的一律制定到岗位目标体系中。同时，相继修订出台了《加强立案规范的规定》、《涉诉信访案件操作规程》、《案件质量评查细则》、《庭审质量考核规则》等与庭室科队职能相对应、与工作效果紧密结合、可操作性强的规章制度，以制度促审判规范化。

二是建立监控机制，推行跟踪管理。制定了《审判质量与效率管理若干规定》，完善了《庭审考核、优秀裁判文书评比操作办法》等规定；建立局域网上的审判流程管理系统，从立案、庭审、裁判、执行到文书归档，实行全程跟踪监控；凡是案件质量存在瑕疵的，一律责令发生单位和个人分析原因、限期整改。

三是建立考评机制，实行质效考核。出台了《案件质量评查细则》和《关于改判、发回重审案件分析制度》制度，形成了案件质量监督体系；出台了《案件质量责任追究办法》，建了过错责任追究体系；制定了《岗位目标责任制考核办法》，在全院范围内定岗位、定职责、定目标，实行“百分制考核”，并采取相关的奖惩措施。形成了综合业绩考核体系。通过上述考评制度的落实，引导法官重视办案质效实现审判质效优质化。

四是建立监督机制，促进质效提升。成立专门绩效考评小组，由专人负责各项目标任务完成情况和常规纪律的日常督导工作，每一个岗位、每一名法官的职责清晰，各项工作的落实期限及要求更加具体明确，当月确认考核结果，年度汇总综合评定，使每一名法官的职责清晰，各项工作的落实期限及要求更加具体明确，并辅之以较为完善的配套奖惩措施，有效消除了办事拖拉、责任心不强的弊病，促进了各项工作效率和水平的提高。