“干警立功受奖也要进行廉政诫勉谈话”，这是滨海法院创新廉政建设、着重预防腐败措施之一。

为更有效地落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，该院新年不断推出各种廉政新举措：

变事后监督为事先监督。修订《诫勉谈话制度》，规定干警在职务变动、立功受奖、岗位调整时均需进行诫勉谈话，先“洗脑”后上岗，先警示后任职，力求改变以往只有群众投诉、举报后才查处的被动局面。同时，对上一年明查暗访中，没有严格执行工作纪律的干警进行执纪教育；对在工作、管理中，落实不力的部门领导，进行提醒谈话，提前打“预防针”。

变个人责任为连带责任。制定符合院情的《廉洁办案规定》，组织全院干警签订廉政责任状。一方面明确廉洁自律责任制度，不断给个别“拖后腿”的干警上发条、敲警钟、促转变；另一方面强化部门领导的管理责任和连带责任。今年，凡是干警因廉洁问题被处理的，部门领导也要受处分；部门负责人违规违纪的，分管院领导连带处理。