本网徐州讯：今年以来，睢宁法院在广泛征求意见的基础上建立、健全了以司法绩效为核心的激励机制，彻底克服以往对一个部门、一个干部的评价模糊性、随意性，有时甚至凭个人好恶、情感作为评价尺度做法，从而无形中激励了全院法官和其他工作人员学业务、比业务，乐于干事、善于干事、敢于于事。

该院坚持从全面、科学两大原则出发，进一步完善了司法绩效考评体系，将法官的政治思想素质、业务素质、审（执）结案件数、结案率、调解率、结案周期、服判息讼率、二审改判或者发回重审率、所办案件质量、年度内被投诉次数、调研能力、民主测评等10多项指标作为司法绩效考评的依据并进行量化计分，最后按照得分高低来确定司法绩效的好坏；坚持认识、组织、监督三个到位，确保绩效考评真正落实；坚持司法绩效考评与年度考核相结合、司法绩效考评与年度奖金相结合、司法绩效考评与晋级相结合、司法绩效考评与竞争上岗相结合，加强对司法绩效考评结果的应用。