宿豫法院坚持“制度建院、人才兴院”的工作方略，将加强对青年干警的教育培养摆上重要位置，通过健全制度，细化措施，明确责任等方式，全面加强对青年干警的教育培养。

明确一个目标。将加强对青年干警的培养作为改善法院队伍构成现状以及长远科学发展的必要手段，纳入法院人才工作规划。通过培养教育，全面激发青年干警的责任意识和工作热情, 促进青年干警早成才、快成才，着力打造一支精通法律业务、注重经验积累、具有良好职业操守、爱岗敬业的青年法官(干部)队伍。

加强两项教育。加强思想政治教育，积极开展政治业务学习，通过领导日常交流谈心、资深法官传帮带等方式，引导青年干警树立司法大局观、服务观和亲民观；加强组织纪律教育，弘扬以忠诚、公正、清廉、文明为核心的法官职业道德，维护法官在人民群众心目中的良好形象。

营造三种氛围。营造风清气正的廉政氛围，向青年干警征集廉政书画作品，并悬挂在审判区、办公区、生活区等场所，让青年干警时刻受到法院文化的熏陶；营造积极向上的学习氛围，成立青年法官协会、青年论坛，开展辩论比赛、学术论文交流、主题演讲比赛等活动，提供展现个人才干和互相学习的平台；营造张弛有度的工作氛围，加大体育文化设施的建设力度，开展心理健康教育和心理咨询调适，培养青年干警积极乐观、理性平和、健康向上的心态。

构建四项机制。建立分类培训机制，制订分类分段的年度岗位培训计划，构筑覆盖全院不同岗位的青年干警分类培训体系，确保全体青年干警完成知识与技能的更新提高；建立学习保障机制，努力增加教育培训的投入，为创建“学习型”法院提供经费和物质支持；建立培养导师机制，为每位青年干警指定至少一名资深法官担任其导师，进行为期两年的传帮带，重点培养青年干警的业务能力和技能水平；建立成长激励机制，鼓励年轻干部进行在职深造，提高学历水平。建立健全轮岗制度，经常性的开展岗位练兵活动，坚持以“德才兼备、以德为先”为用人标准，结合干警考核实绩、业绩档案择优选任领导干部。