某地欲招录副职领导干部，笔者有一在某单位工作的朋友准备报考，但报名条件“担任科级领导三年以上”再一次挡住了他，这已是他第三次“碰钉子”了。

其实，笔者最了解这位朋友，重点大学毕业，工作兢兢业业，多次受到表彰和嘉奖，只是到目前为止，仍是“科员”，朋友除努力工作外别无他法。

实际上，这种情况相当普遍，好多“雄心壮志”，都被挡在职级之外。据了解，职级是有一定比例限制的，但一些地方的职级名额长期空缺，难道真的是干部素质不高而不符合职级标准吗？

偶然读到一篇文章，使笔者“似乎”发现了问题的答案。

文章大意是这样的：一位游客游览动物园，见天鹅被随意在放养水池里却并不飞走，感到不解，就向饲养员请教。饲养员解释，防止天鹅飞走有两种方法，一是将其一侧翅膀部分羽毛的剪掉，使其失去平衡而飞不了，二是将天鹅放养较小水池里，因缺乏足够的距离使天鹅无法获得起飞时所需的加速度，只能老实地呆在水池里。

笔者由此展开联想，觉得水池里的那只天鹅与那位朋友很相似。

天鹅虽高贵，但只要“摆正心态”，安心扎根“基层”，定能“吃穿不愁”；那位朋友虽然“自以为”有点能耐，但只要不“好高骛远”，既来之，则安之，也能小有节余。

天鹅虽不能飞翔，但也不时“扑腾”几下；朋友虽然不能……但总是“蠢蠢欲动”。

天鹅一定在“埋怨”，为啥水池这么小？朋友一定很纳闷，工作出色，又没得罪人，为啥总晋不了级？

朋友虽然纳闷，却总也跳不出职级的圈子。

职级本身并没错，但有的地方和部门就是不按规定办事，不按规定给有关人员晋级，有的觉得不卡住一些人和事就体现不出手中的权力，还有的甚至将此当作防止人才流失的一种手段。如此狭隘的用人观，如此“变味”的权力观，怎么能吸引人才、留住人才，怎么能促进地方经济的发展？有些为留住人才，动辄扣留档案，不给办理相关手续，即便是那些被迫无奈而留下的，也恰如被剪掉羽毛的天鹅，他能安心工作么？

人才不光是靠福利靠待遇就能留住的，更重要的是要靠观念留人，靠事业留人。一些陈旧的用人观念、落后的用人机制到该改革的时候了。

那只天鹅很不幸，只能老实地在水池里呆着，长期下去，基本也就失去飞翔的功能了；朋友还没消沉，内心的“骚动”总是激励着他努力工作。

笔者衷心希望朋友能够一如既往，“激情依旧”，更希望“水池”能够早日变大，让天鹅能够自由的飞翔。