本网盐城讯：今年以来，建湖法院坚持服务大局意识，认真落实司法为民措施，努力推进机关作风、效能建设，各项工作取得了长足的进步，得到了党委和人大的充分肯定。

竞争上岗　人才兴院

干警人才结构不合理，一直是办案质量上不去的重要原因。5月初，院党组大兴人才战略，以创建“学习型法院”为目标，实施让优秀法官脱颖而出的机制。通过竞争、考核，有20余名年富力强的青年法官走上了中层干部的岗位。目前，该院45周岁以下法官大学本科学历已达100%，并有法律硕士研究生10名。他们走上工作岗位后，带动了办案质量的提高，今年的工作实绩较往年有了大幅度提高。

公正司法　为民服务

今年初，国家调低了诉讼收费标准，县法院收案数量大幅度上升，但办案法官未增。案件多了，法院对法官的办案要求也提高了，他们出台了保障公正司法的一系列制度和措施，严格执行错案追究责任制，使得今年案件质量较去年有了较大提高，同时案件调解率也比去年上升18个百分点。为钝化矛盾，促进和谐，他们在审判工作中开展了刑事审判进校区、民事审判进社区以及人民法庭巡回办案制度，受到了人民群众的普遍欢迎。他们还耐心细致地做好有关上访户访谈工作，未发生涉诉越级上访事件，有效地促进了司法和谐。

革新除弊　迎难而上

面对当前法院日益复杂而艰巨的审判任务，县法院党组一班人统一认识，根据上级有关规定制度了详细的《第二个五年改革计划》，从四个方面入手，全力推进法院改革，为法院的发展积累动力。一是积极推进干部人事改革。“逢升必考”，严格按照程序选拔优秀人才。近年来，先后有42名优秀审判人员通过竞争上岗走上中层领导岗位，5名资深法官被任命为审判委员会委员。二是推进内设机构改革。由审管办对全院审判流程进行管理，并将执行局、法警大队整体升格，强化执行效果。三是改革审判组织，强化审判长联席会议，鼓励审委会委员带头办案。四是健全执行机制，强化执行网络建设。今年来，该院执结率达78%，执行标的到位率65%，均比往年有了一定的提高。

院党组书记、院长黄德海同志要求全院干警再接再厉，抓住当前有利时机，加大工作力度，提高责任意识，努力完成好党和人民交给的审判任务，为我县经济发展提供良好的法治环境。