本网徐州讯：丰县法院针对近年来劳动争议案件增多，涉及法律关系复杂，审理难度加大的特点，通过四项机制的建立，加强劳动争议纠纷诉调对接，依法保障劳动者的合法权益。

一是建立信息交流沟通机制。法院、县法制办、工会和社会保障四部门就有关的劳动争议政策、法律规定、各自部门遇到的热点疑难问题、劳动争议处理结果等及时进行信息交流、沟通和反馈，定期召开联席会议，具体分析劳动争议纠纷案件，共同商讨处理措施。二是建立纠纷联动处理机制。把劳动争议调解工作前移，特别是在处理重大疑难或群体性劳动争议纠纷时，相互配合应对，发挥联动化解纠纷的效应，坚持把调解工作贯穿始终，提高解决纠纷的成功率，促使劳动争议纠纷案件得到公正、合理和有效解决。三是建立业务交流培训机制。开展经常性的业务交流，统一执法尺度，加强对社会劳动保障、工会和特邀人民调解员的指导与培训，组织有关人员参加旁听劳动争议纠纷案件的庭审，提高联动部门解决此类纠纷的能力。四是建立法制宣传教育机制。结合各自工作特点，四部门采取不同的方式，对企业职工和劳动者开展法制宣传教育，指导用人单位依法行使用工，提高劳动者依法维权的意识和能力，从源头上减少劳动争议纠纷案件的发生。

截至今年9月25日，该院共审结劳动争议案件19件，调解结案14件，调解率为73.7％，调解后自动履行率为100％。