本网徐州讯：今年以来，新沂法院坚持科学管理原则，不断深化管理内涵，创新管理方式，健全管理制度，建立了立案、庭前准备、开庭审理、研究评议、宣判送达全过程的工作规范和行为规范，建立主审人、合议庭、庭长、主管院长、审判委员会对审判质量和效率的责任规范和监督指导规范，确保案件从立案、开庭、合议、文书制作到送达、上诉移送、归档等各个环节高效有序运行。截至10月，全院优秀卷宗达90%以上，没有一起案件因法官责任问题被查处，以较好的成绩向十七大献礼。

一、加强法官审判技能建设，提高公正司法的能力。坚持每季度分析通报发还改判案件的原因和情况，加大对发还重审、再审案件的监督指导力度。开展优秀观摩庭、优秀卷宗、优秀裁判文书“三优”评比，使法官规范行为、公正司法的自觉性进一步提高。

二、加强法官廉政制度建设，提高用制度管人管事的自觉性。为进一步完善党风廉政建设责任制，每年初院长分别与副院长、副院长与分管庭室负责人签订责任状，严格领导责任，加强责任追究；完善了“诫勉谈话”、“四拒通报”、“十六条禁令”等制度，规范法官和其他工作人员的工作圈、生活圈、娱乐圈；推行《廉政承诺书》和《廉政保证金》制度，着力构筑“不愿为、不能为、不敢为、不必为”工作新机制；推行问题案件审查及问责制度，将上级法院发还改判、上级机关督办、群众反映强烈的案件纳入审查范围，加大对违法违纪案件查处力度，法官的廉洁自律意识普遍增强。

三、加强法官队伍建设，营造爱岗敬业的良好氛围。该院党组狠抓班子和谐，坚持民主集中制决策原则，认真开展批评与自我批评。坚持“给想干事的提供机会，给能干事的提供位置，给干成事的解决待遇”的用人导向，在政治上引导人，引导法官找准人生的坐标，把握正确的发展方向；在机制上激励人，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台；在业务上锤炼人，根据每个人的不同特长、不同能力、不同爱好，安排适当的工作岗位。同时，关心法官身体健康，关心法官职级待遇，关心法官政治进步，使全体人员对法院机关既能感觉到“家”的温暖，又有对“家”的责任感。