本网盐城讯：近年来，响水法院通过完善四项机制加强信息工作，取得显著成绩，05、06年度全市法院考核积分位居全市法院前列，05年以来，在最高法院用稿6篇，居全市基层法院之首。

一是完善保障机制。明确由办公室负责信息工作，配备三名同志负责信息工作，并轮流挂钩审判业务庭；其他部门明确各一名兼职信息员，主要从年轻法官、书记员中产生，作为后备梯队培养；院长、分管院长一线抓信息工作，不仅从面上提出要求，还亲自指导、亲自修改，形成了领导重视、办公室牵头、各部门参与的大信息格局，变办公室“独唱”为全院“合唱”。信息人员培训列入年度培训计划，据实安排经费。

二是完善编报机制。根据各部门人员和案件情况，将年度计划分解到各部门，由再落实到具体干警，庭局长是第一责任人，办公室每月一通报，每季度一考核，压力层层向下传递。为加强对部门信息报送工作指导，提高信息报送的针对性，办公室每月印发信息报送要点，确保信息“有的放矢”，“产销对路”。一般信息稿件须经庭局长、办公室审核，重要信息由分管院长、院长把关，确保信息质量，确保不产生负面效应。

三是完善激励机制。实行信息工作纳入干警岗位目标考核，除了相应的稿酬奖励外，年终组织评选信息工作先进个人予以表彰，并在晋级晋升方面予以优先考虑，今年初中层干部竞争上岗中，办公室两名负责信息工作的同志分别走上中层正副职岗位；对信息报工作处于全院后三位的部门，部门和负责人评优评先实行一票否决制，切实把信息工作摆上应有的重要位置，进一步提高了全院对信息工作的重视程度。